Założone w 2012 roku Anshar Studios specjalizuje się w tworzeniu wieloplatformowych gier z kategorii AA we współpracy ze strategicznymi partnerami i wydawcami.
W naszym studiu w Katowicach zatrudniamy ponad 160 specjalistów i jesteśmy otwarci na nowych utalentowanych developerów, którzy chcą z nami współpracować.
Obecnie poszukujemy utalentowanej osoby, która dołączy do naszego zespołu na miejscu w Katowicach (z możliwością pracy hybrydowej), na stanowisku:
Executive Producer
Twoje codzienne zadania:
Prowadzenie procesu produkcji projektu AA przewidzianego na 80-osobowy zespół;
Zwiększanie wydajności i efektywności poprzez wspieranie i utrzymywanie w projekcie metodyk zwinnych;
Identyfikowanie istotnych miejsc weryfikacji projektu, ustalanie harmonogramu, zarządzanie budżetem oraz wskazywanie obszarów ryzyka poprzez głębokie rozumienie kluczowych parametrów projektu w kontekście rynkowym;
Przeprowadzanie analizy kosztów i korzyści, raportowanie sensowności zaplanowanych działań oraz minimalnego zakresu funkcjonalności potrzebnego do spełnienia oczekiwań biznesowych;
Kierowanie procesami kreatywnego i technicznego planowania i rozwoju produktu;
Zarządzanie procesem developmentu we współpracy z interesariuszami kluczowych dyscyplin w projekcie;
Bycie partnerem w dyskusji i procesie decyzyjnym dla Creative Directora;
Spójne komunikowanie wizji, celów i kontekstu wokół kluczowych decyzji, aby zapewnić, że zespół pozostaje zaangażowany, skoncentrowany i oddany dostarczaniu udanego projektu;
Udział we wszelkich wewnętrznych i zewnętrznych dyskusjach lub prezentacjach projektowych organizowanych przez interesariuszy bądź zespół (co za tym idzie bycie łatwo dostępnym i przygotowanym to takich spotkań);
Oczekujemy od Ciebie:
Co najmniej 5 lat doświadczenia w gamedevie w roli producenta;
Przynajmniej jednego udokumentowanego komercyjnego projektu gry Indie Premium lub AA;
Dobrego zrozumienia procesu tworzenia wieloplatformowych gier premium;
Skutecznych umiejętności komunikacyjnych w różnych środowiskach i formatach, w tym w rozmowach indywidualnych, dyskusjach grupowych i oficjalnej korespondencji;
Zdolności do negocjowania wymagań i priorytetów projektu z interesariuszami;
Wykazywania się inicjatywą, autonomią i samowystarczalnością;
Umiejętności pracy pod presją w sposób zorganizowany;
Głębokiego zrozumienia metodyk zwinnych;
Bardzo dobrej znajomości pakietu Atlassian (Jira, Confluence) oraz Office 365;
Zaawansowanej znajomości języka angielskiego (poziom C1/C2);
Zaawansowanej znajomości języka polskiego (poziom C1/C2);
Mile widziane:
Umiejętność szkolenia producentów (na poziomach junior i specialist) poprzez udzielanie porad w przydzielonych im obszarach, kierowanie ich działaniami związanymi z rozwiązywaniem problemów i wdrażaniu rozwiązań;
Oferujemy:
współpracę w oparciu o B2B lub UoP;
elastyczne godziny pracy (core hours: 10:00 – 15:00);
możliwość pracy w modelu hybrydowym (praca zdalna oraz stacjonarna z biura);
prywatne ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne
współfinansowanie lekcji języka angielskiego i kart Multisport;
współfinansowanie udziału w konferencjach i warsztatach.
pomoc w relokacji;
brak crunchu;
brak polityki zakazu konkurencji;
biuro przyjazne zwierzętom;
Informacje na temat procesu rekrutacji:
Etap 0: wysłanie CV oraz wypełnienie odesłanego arkusza z informacjami o udokumentowanych komercyjnych projektach;
Etap 1A: 20-30 minut rozmowy z osobą z departamentu produkcji o wartościach i podejściu do zarządzania;
Etap 1B: 20-30 minut rozmowy z osobą spoza departamentu o procesach i współpracy pomiędzy specjalizacjami;
Etap 2: 45-60 minut rozmowy z osobą z departamentu produkcji sprawdzającej umiejętności wymagane na stanowisku;
Etap 3: 20-30 minut rozmowy o warunkach zatrudnienia, pensji, benefitach czy ewentualnej relokacji.
Rozmowy na kolejnych etapach przeprowadzamy w formule spotkania on-line.
Etap 1A i 1B staramy się przeprowadzać tego samego dnia.
Osoby, które dotarły do końcowego etapu rekrutacji mogą spodziewać się decyzji w czasie 1-2 tygodni, zależnie od liczby kandydatów/ek w procesie rekrutacyjnym. Osoby, z którymi po pierwszych rozmowach nie planujemy kontynuować procesu rekrutacyjnego otrzymają informację zwrotną na temat swojej kandydatury.