Założone w 2012 roku Anshar Studios specjalizuje się w tworzeniu wieloplatformowych gier z kategorii AA we współpracy ze strategicznymi partnerami i wydawcami. 

W naszym studiu w Katowicach zatrudniamy ponad 160 specjalistów i jesteśmy otwarci na nowych utalentowanych developerów, którzy chcą z nami współpracować.  

Obecnie poszukujemy utalentowanej osoby, która dołączy do naszego zespołu na miejscu w Katowicach (z możliwością pracy hybrydowej), na stanowisku: 

Executive Producer 

Twoje codzienne zadania: 

• Prowadzenie procesu produkcji projektu AA przewidzianego na 80-osobowy zespół; 

• Zwiększanie wydajności i efektywności poprzez wspieranie i utrzymywanie w projekcie metodyk zwinnych; 

• Identyfikowanie istotnych miejsc weryfikacji projektu, ustalanie harmonogramu, zarządzanie budżetem oraz wskazywanie obszarów ryzyka poprzez głębokie rozumienie kluczowych parametrów projektu w kontekście rynkowym; 

• Przeprowadzanie analizy kosztów i korzyści, raportowanie sensowności zaplanowanych działań oraz minimalnego zakresu funkcjonalności potrzebnego do spełnienia oczekiwań biznesowych; 

• Kierowanie procesami kreatywnego i technicznego planowania i rozwoju produktu; 

• Zarządzanie procesem developmentu we współpracy z interesariuszami kluczowych dyscyplin w projekcie; 

• Bycie partnerem w dyskusji i procesie decyzyjnym dla Creative Directora; 

• Spójne komunikowanie wizji, celów i kontekstu wokół kluczowych decyzji, aby zapewnić, że zespół pozostaje zaangażowany, skoncentrowany i oddany dostarczaniu udanego projektu; 

• Udział we wszelkich wewnętrznych i zewnętrznych dyskusjach lub prezentacjach projektowych organizowanych przez interesariuszy bądź zespół (co za tym idzie bycie łatwo dostępnym i przygotowanym to takich spotkań); 

Oczekujemy od Ciebie: 

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w gamedevie w roli producenta; 

• Przynajmniej jednego udokumentowanego komercyjnego projektu gry Indie Premium lub AA; 

• Dobrego zrozumienia procesu tworzenia wieloplatformowych gier premium; 

• Skutecznych umiejętności komunikacyjnych w różnych środowiskach i formatach, w tym w rozmowach indywidualnych, dyskusjach grupowych i oficjalnej korespondencji; 

• Zdolności do negocjowania wymagań i priorytetów projektu z interesariuszami; 

• Wykazywania się inicjatywą, autonomią i samowystarczalnością; 

• Umiejętności pracy pod presją w sposób zorganizowany; 

• Głębokiego zrozumienia metodyk zwinnych; 

• Bardzo dobrej znajomości pakietu Atlassian (Jira, Confluence) oraz Office 365; 

• Zaawansowanej znajomości języka angielskiego (poziom C1/C2); 

• Zaawansowanej znajomości języka polskiego (poziom C1/C2); 

Mile widziane: 

Umiejętność szkolenia producentów (na poziomach junior i specialist) poprzez udzielanie porad w przydzielonych im obszarach, kierowanie ich działaniami związanymi z rozwiązywaniem problemów i wdrażaniu rozwiązań; 

Oferujemy: 

• współpracę w oparciu o B2B lub UoP; 

• elastyczne godziny pracy (core hours: 10:00 – 15:00); 

• możliwość pracy w modelu hybrydowym (praca zdalna oraz stacjonarna z biura); 

• prywatne ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne

• współfinansowanie lekcji języka angielskiego i kart Multisport; 

• współfinansowanie udziału w konferencjach i warsztatach. 

• pomoc w relokacji; 

• brak crunchu; 

• brak polityki zakazu konkurencji; 

• biuro przyjazne zwierzętom; 

Informacje na temat procesu rekrutacji: 

• Etap 0: wysłanie CV oraz wypełnienie odesłanego arkusza z informacjami o udokumentowanych komercyjnych projektach; 

• Etap 1A: 20-30 minut rozmowy z osobą z departamentu produkcji o wartościach i podejściu do zarządzania; 

• Etap 1B: 20-30 minut rozmowy z osobą spoza departamentu o procesach i współpracy pomiędzy specjalizacjami; 

• Etap 2: 45-60 minut rozmowy z osobą z departamentu produkcji sprawdzającej umiejętności wymagane na stanowisku; 

• Etap 3: 20-30 minut rozmowy o warunkach zatrudnienia, pensji, benefitach czy ewentualnej relokacji. 

Rozmowy na kolejnych etapach przeprowadzamy w formule spotkania on-line. 

Etap 1A i 1B staramy się przeprowadzać tego samego dnia. 

Osoby, które dotarły do końcowego etapu rekrutacji mogą spodziewać się decyzji w czasie 1-2 tygodni, zależnie od liczby kandydatów/ek w procesie rekrutacyjnym. Osoby, z którymi po pierwszych rozmowach nie planujemy kontynuować procesu rekrutacyjnego otrzymają informację zwrotną na temat swojej kandydatury.