Description de l'entreprise:

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

Description du poste:

Ce poste, rattaché à notre Direction juridique, est impérativement basé à Paris (France) et n’est pas éligible au full remote.

Le rôle de nos équipes juridiques est de fournir des solutions légales pertinentes, rapides et novatrices aux différentes parties prenantes, en adoptant un prisme opérationnel. En tant que « business partner » des équipes RH ainsi que Diversité, Inclusion & Accessibilité, vous êtes au cœur des enjeux humains et structurels du groupe. Votre mission est d’être à l’écoute et d’apporter un conseil expert et pragmatique, dans le respect de la culture et des valeurs d’Ubisoft.

Accompagné.e par les autres juristes du pôle, et sous la supervision du Director Legal, International Employment, vos journées seront rythmées par le conseil et l’accompagnement des équipes au siège et en local, sur une variété de sujets juridiques, aux implications multiculturelles importantes :

• Contribution à la mise en œuvre et à l’accompagnement de projets RH au niveau du groupe, visant notamment à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques, conformément aux exigences légales et réglementaires applicables, sur différents sujets notamment : compensation et benefits; mobilité intra-groupe (détachements, expatriations, portages internationaux, etc.); procédure de recrutement, gestion de carrière, élaboration, mise en place et suivi des contrats de travail du top management.
• Conseil et support en matière de gestion des instances de représentation du personnel et des organisations syndicales, au niveau international.
• Collaboration quotidienne avec les équipes opérationnelles (production & tech), les équipes Relations Sociales, Data Protection, Corporate Tax, Diversité Inclusion et Accessibilité sur les implications en droit social de projets novateurs, en prenant en compte les spécificités juridiques et culturelles locales.
• Accompagnement de projets corporate, de transformation et d’évolution des organisations, au niveau international.
• Conseil et accompagnement ponctuel des équipes RH sur la gestion des contentieux au niveau international.
• Contribution à des groupes de travail créés autour de projets novateurs.
• Veille sur les évolutions juridiques et RH dans l’industrie des jeux vidéo et autres industries disruptives susceptibles d’avoir un impact sur les sujets RH.

Qualifications:

• Solides connaissances en droit du travail et expérience impérative sur des postes similaires dans des contextes internationaux.
• Formation juridique en droit social, curiosité pour les législations et pratiques RH étrangères et culture juridique internationale.
• Leadership, excellent relationnel et capacité à développer des relations positives et constructives avec des interlocuteur.rices de tous niveaux et internationaux (opérationnels, RH, dirigeant.es).
• Analyse juridique précise et excellentes capacités rédactionnelles.
• Rigueur, état d’esprit positif, créativité intellectuelle, adaptabilité et capacité à résoudre les problématiques sur la base d’une analyse des risques.
• Agilité, proactivité et capacité à gérer différents projets simultanément, établir des priorités et fournir des résultats dans un contexte rapide et exigeant.
• Niveau d’anglais courant à l’écrit et à l’oral (nombreux interlocuteurs anglophones).

Processus de recrutement:

• [30 minutes] : échange téléphonique avec une recruteuse
• [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et la recruteuse
• [60 minutes] : entretien avec notre Chief Legal Officer

Avantages:

Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 jours de congés payés, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets restaurant, une bonne mutuelle, et autres avantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines.

Locaux : Saint-Mandé (ligne 1, arrêt Saint-Mandé), salle de sport dans les locaux. En application du modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis les locaux de Saint-Mandé, et 2 journées par semaine en télétravail.

Informations complémentaires:

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.

Consultez ce guide pour accompagner votre candidature et découvrir les actions pour encourager la diversité et l'inclusion.