Engineering Lead

CrustLab to więcej niż tylko softwarehouse. To centrum innowacji i ekspertyzy technicznej we wszystkim, co związane z iGamingiem!

Co to oznacza?

Tworzymy rozwiązania dla branży iGaming, począwszy od platform bukmacherskich, aż po dostosowane interfejsy dla kasyn internetowych i loterii. Doskonale radzimy sobie także z projektami opartymi na technologii Blockchain oraz finansowymi.

Obsługując klientów z całego świata, CrustLab nie tylko koduje aplikacje webowe czy mobilne, ale też kompleksowo zajmuje się rozwojem produktu, począwszy od koncepcji i projektowania, aż po utrzymanie.

Nasz utalentowany zespół programistów (i nie tylko!) napędzany jest ambicją i pasją do ciągłego rozwoju. Kochamy wyzwania związane z przekształcaniem oryginalnych wizji w rzeczywistość.

Postaw wszystko na jedną kartę i dołącz do nas!

OD CIEBIE OCZEKUJEMY:

• Lokalizacja: Kraków lub okolice - możliwość dojazdu do biura jeśli pojawi się taka potrzeba, nie wymagamy pracy z biura pięć dni w tygodniu ;)
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi: minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu zespołu technicznego, pełnieniu roli Team/Tech Leada lub aktywnym mentoringu inżynierów.
• Doświadczenie techniczne - Frontend: Min. 5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji internetowych, w tym solidna, praktyczna znajomość ekosystemu React i TypeScript; umiejętność projektowania architektury aplikacji frontendowych i dbania o ich wydajność.
• Zaplecze technologiczne: Znajomość środowiska Node.js (TypeScript) na poziomie pozwalającym na sprawny code review, weryfikację jakości kodu backendowego, oraz udział w dyskusjach architektonicznych i rozmowach pre-sales.
• Podstawy DevOps: Podstawowa orientacja w obszarze CI/CD oraz infrastruktury (pozwalająca ocenić kompetencje inżynierów w zespole).
• Doświadczenie w rekrutacji: Praktyczna wiedza z zakresu prowadzenia wywiadów technicznych (szczególnie FE/TS), oceny kompetencji twardych oraz dopasowania kulturowego do zespołu.
• Współpraca z biznesem: Umiejętność budowania porozumienia między zespołem technicznym a resztą organizacji (HR, Sales, Delivery) oraz łatwość w tłumaczeniu zawiłości technicznych osobom nietechnicznym.
• Rozwiązywanie problemów i usprawnienia: Proaktywne podejście do identyfikowania blokerów technicznych i procesowych, usprawnianie codziennego workflow zespołu oraz dojrzałość w łagodzeniu konfliktów wewnątrz zespołu.

ZADANIA:

TEAM LEADER:

• Budowanie i utrzymywanie efektywnej struktury zespołu poprzez aktywny udział w rekrutacjach, konsultowanie potrzeb kompetencyjnych oraz prowadzenie regularnych spotkań 1-on-1 z członkami zespołu.
• Wspieranie Head of Delivery oraz Engineering Managera w alokacji projektowej – dbanie o dopasowanie zadań do umiejętności i kompetencji pracowników.
• Udział w ewaluacji pracowników (performance review) oraz ich koordynowanie.
• Pełnienie roli pierwszej linii wsparcia dla zespołu w rozwiązywaniu bieżących problemów.
• Wspieranie procesów onboardingu i offboardingu pracowników.
• Zapewnienie przejrzystej komunikacji wewnątrz zespołu oraz z innymi działami firmy.
• Raportowanie do funkcji wspierających (Delivery, HR) w zakresie wyzwań, szans oraz potencjału rozwojowego pracowników w projektach.
• Budowanie międzyprojektowej bazy wiedzy technologicznej.

ASPEKTY TECHNICZNE:

• Odpowiedzialność za jakość techniczną rozwiązań w swoim obszarze – niezależnie od podziału na projekty.
• Pełnienie roli pomostu pomiędzy zespołem technicznym a biznesem – udział w rozmowach o zakresie, priorytetach i możliwościach technicznych.
• Definiowanie i pilnowanie standardów technicznych (code review, dobre praktyki, jakość kodu) w prowadzonym obszarze.
• Wsparcie merytoryczne przy ocenie rozwiązań architektonicznych i decyzjach technologicznych.
• Aktywny, hands-on udział w najbardziej złożonych lub krytycznych zadaniach technicznych w zespole.
• Podejmowanie lub współdecydowanie o kluczowych wyborach technologicznych i architektonicznych w prowadzonym obszarze.

OFERUJEMY:

• Elastyczna forma współpracy: Czasami pracujemy w piżamach, ale zawsze dajemy z siebie 100%!
• Opieka medyczna.
• System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport).
• Płaska struktura z czworonożnymi happiness managerami: Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), nadzoruje, żeby wizyty w biurze były wypełnione dobrymi emocjami.
• Ciekawe, zaawansowane technologicznie i wizualnie atrakcyjne projekty.
• Wpływ na projekt.
• Dojrzałe zespoły ze zróżnicowanym seniority.
• Wycieczki do Krakowa finansowane przez firmę.
• Mniej lub bardziej oficjalne integracje.
• Otwartość na rozmowy o niepowodzeniach (fu**upach) i przyjazna atmosfera.